З метою подальшого зміцнення політичної та ідеологічної конструкції Yonker Group кадрів і вдосконалення управлінських можливостей. У той же час, щоб забезпечити плавний розвиток другого курсу навчання для групових кадрів, у встановленні змісту навчання, у поєднанні з новими формами та новими вимогами, глибокий аналіз цілей OKR та управління ключовими результатами, ключовий показник ефективності KPI управління, засноване на фактичних умовах роботи Yonker
Що стосується форм навчання, то застосовуються спеціальні лекції, тематичні дослідження, групові дискусії та інші способи навчання. Що стосується навчання вчителів, на тренінг було запрошено Лі Чженфанга з Jianfeng Enterprise Management Group, щоб надати нам високоякісну навчальну підтримку. Забезпечити рівень та якість навчальних курсів.
Розробка курсу тренінгу зосереджена на отриманні слухачами результатів на місці через групу слухачів для спільного обговорення та обміну інформацією, а потім лектор тренінгу робитиме коментарі на місці, таким чином формуючи навчальний цикл «навчання». -обмін мисленням-коучинг-обмін". Це більше сприяє засвоєнню та засвоєнню учнями знань.
Час публікації: 15 липня 2021 р