З метою подальшого зміцнення політичної та ідеологічної конструкції кадрового складу Yonker Group та покращення управлінських можливостей. Водночас, з метою забезпечення безперебійного розвитку другого навчального курсу для кадрового складу групи, в рамках визначення змісту навчання, поєднання нових форм та нових вимог, глибокого аналізу цілей OKR та управління ключовими результатами, управління ключовими показниками ефективності (KPI) на основі фактичних умов діяльності Yonker.
Що стосується форм навчання, то використовуються спеціальні лекції, тематичні дослідження, групові дискусії та інші методи викладання. Що стосується викладачів-навчальників, то для надання нам високоякісної та якісної навчальної підтримки було запрошено Лі Чженфана з Jianfeng Enterprise Management Group. Забезпечення рівня та якості навчальних курсів.
Дизайн навчального курсу зосереджений на отриманні результатів навчання на місці через групове обговорення та обмін досвідом, а потім викладач-тренер надасть коментарі на місці, формуючи таким чином навчальний цикл «навчання-обмін думками-коучинг-спільне використання». Це сприяє засвоєнню та опануванню студентами знань.
Час публікації: 15 липня 2021 р.